Contracte indefinit o fix ordinari se celebra per prestar serveis a una empresa indefinidament (col.loquialment l’anomenem contracte “fix de plantilla”).
Durada: Es concerta per temps indefinit i no se sap la data d’acabament del contracte.
Forma i contingut: Es pot formalitzar per escrit o verbalment. Si es contracta verbalment,
qualsevol de les parts pot exigir que es formalitzi per escrit en qualsevol moment de la relació
laboral.
Jornada: Es pot realitzar tant a temps complert com parcial.
Extinció: S’extingeix per les causes legalment consignades (acomiadament, baixa voluntària,
mort, jubilació, crisi i tancament empresarial, etc.), amb la indemnització que en cada cas
pugui correspondre.
Es suspèn durant dos anys, a partir del 31 d’agost del 2011, l’adquisició de la
condició de treballador/a fix en el cas d’encadenament de dos o més contractes
temporals amb duració superior a 24 mesos, en un període de 30 mesos (Reforma
Laboral 2011)
Exemple: Un funcionari fix.
No hay comentarios:
Publicar un comentario